Wymyślanie pracy na nowo
Praca jest niezbędną częścią życia. Pozwala nam opłacić rachunki, zapewnić byt naszym rodzinom i zarobić na życie. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy praca nie przynosi spełnienia w naszym życiu. Czasami tak bardzo wikłamy się w codzienną harówkę, że zapominamy o tym, co naprawdę czyni nas szczęśliwymi. To właśnie ta próżnia w środku może prowadzić do uwiedzenia przez technologię.
Najważniejszą definicją pracy jest w istocie pytanie "dlaczego": Dlaczego ludzie pracują nad konkretnym zadaniem? Odpowiedzią jest poczucie, że tak jak praca, tak i firma ma sens. Praca to wymiana wartości na produkt lub usługę, która jest właściwie wykonywana, która przynosi rzeczywiste, trwałe rezultaty. Produktywność i relacje z pracownikami są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ firma potrzebuje ich obu, aby się rozwijać i pozostać konkurencyjną. Te dwa pojęcia są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ możliwości ludzkie są bezpośrednio związane ze zdolnością do tworzenia nowej wartości.
Procesu tworzenia wartości nie można zatem pozostawić zwykłym rutynowym zadaniom, w które większość ludzi angażuje się na co dzień. Zadania te stają się męczarnią dla osoby, która je wykonuje. W miarę upływu czasu, zadania te tracą na znaczeniu. Wydajność osoby, jej umiejętności, zdolności i możliwości zaczynają się zmniejszać. W firmie, jako całości, w końcu zabraknie rutynowych zadań, które trzeba wykonać, aby produkować towary i usługi wysokiej jakości.
W tym miejscu do gry wkracza inżynier Digital Twin. Osoba ta jest odpowiedzialna za wnoszenie nowego życia w rutynowe zadania, które nie tworzą już wartości. Innymi słowy, wraca do podstaw - do podstaw procesów biznesowych. Wypełnia lukę pomiędzy tym, co firma robi, a tym, jak to robi.
Inżynier ds. bliźniaków cyfrowych musi posiadać szeroki zakres specjalnych talentów i wiedzy. Musi być zdolny do myślenia strategicznego, musi umieć współpracować z innymi osobami z różnych dziedzin i musi wiedzieć, jak wykorzystać technologię do ponownego zdefiniowania pracy. Wszystkie te umiejętności są kluczowe dla tego stanowiska. Dobry lider musi być również doskonałym nauczycielem, zarówno od strony technologicznej, jak i biznesowej.
Praca Norwegia - sprawdź najnowsze oferty
Cyfrowe bliźnięta muszą więc być w stanie dostrzec obie strony problemu biznesowego. Muszą też mieć wizję tego, jak kapitał ludzki można wykorzystać na nowe sposoby, aby tworzyć wartość szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Dobry lider musi również być w stanie zwizualizować, jak to wszystko wpłynie na każdego pracownika z osobna. Ważne jest, aby liderzy ci wzbudzali zaufanie w pracownikach, wyjaśniając, w jaki sposób ich cyfrowe możliwości mogą pomóc w usprawnieniu działalności firmy. Powinno się to odbywać bez onieśmielania i umniejszania pracowników.
Zdolność lidera do dostrzegania potencjału tworzenia wartości pomaga mu również w redefiniowaniu pracy. Technologia cyfrowa otworzyła przed pracownikami wiele nowych możliwości np. Praca Łódź. Możliwości te często wiążą się z wykorzystaniem technologii do wykonywania wcześniej niewyobrażalnych zadań, takich jak obrazowanie dokumentów i transkrypcja. Co więcej, niektóre z zadań, które można obecnie wykonywać cyfrowo, są po prostu rutynowymi zadaniami, które wcześniej wymagały pracy ręcznej.
Prawie każdy jest zaznajomiony z komputerami i Internetem. Większość ludzi czuje się komfortowo z zakładaniem kont e-mail lub możliwością dostępu do serwisów społecznościowych praktycznie z każdego miejsca. Mniej osób czuje się komfortowo z ideą outsourcingu rutynowych zadań, takich jak wypełnianie formularzy ankietowych czy odpowiadanie na pytania klientów. Wszystkie te zadania mogą być wykonywane przez komputery, co oznacza, że prawie każdy z nas wyobraża sobie komputer. Możliwość wykorzystania technologii internetowej do wykonywania zadań zamiast kapitału ludzkiego w tradycyjnej gospodarce jest jednym z powodów, dla których gospodarka rozwija się w bardzo szybkim tempie w ciągu ostatniej dekady.
